Hochschulmarketing auf Social Media-Plattformen ist heutzutage ein Muss. Denn hier tummelt sich die Zielgruppe der Studierenden und Absolvent*innen, um sich die Zeit zu vertreiben, sich zu informieren – und auch nach Karrierewegen und Jobs zu suchen. Doch welches Netzwerk ist am effektivsten?
Candidate Personas, also halbfiktionale Darstellungen der idealen Bewerber*innen, gehören zur Grundlagenforschung jedes Unternehmens. Sie zu erstellen, sollte ganz am Anfang stehen. Noch bevor an Strategien im Personalmarketing und Employer Branding überhaupt zu denken ist.
Um Studierende und Absolvent*innen für sich als Arbeitgeber zu begeistern und zu gewinnen, braucht es vor allem eines: Hochschulmarketing mit Inhalten, die effektiv sind und auch wirklich den Weg zum anvisierten Publikum finden.
Die Aufmerksamkeit von Top-Talenten auf sich zu ziehen – vor allem von Studierenden und Absolvent*innen mit gefragten Fachrichtungen wie IT, BWL, Technik und Naturwissenschaften – scheint eine Mammutaufgabe zu sein. Eine durchdachte Strategie für das Hochschulmarketing ist daher unerlässlich, um einen sich ständig füllenden Talentpool aufzubauen.
Clarissa Lührig ist HR-Projektkoordinatorin bei der Oetker-Gruppe, zu der Unternehmen wie Henkell Freixenet oder Coppenrath & Wiese gehören. Im Interview erzählt sie von den Herausforderungen und Chancen der Corona-Krise für den HR-Bereich.
Für die Steuerung der Personalbeschaffung und Verwaltung der Bewerberdaten gibt es eine Reihe von HR-Software-Lösungen. Darin können Unternehmen idealerweise all ihre Maßnahmen bündeln.
Wie lassen sich Top-Talente im heutigen wettbewerbsorientierten Markt anziehen und vor allem halten? Die Antwort: Indem man Mitarbeiter*innen und potenziellen Kandidat*innen mit einer überzeugenden Employer Value Proposition gegenübertritt.
Queb – der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. – vergibt alljährlich die Queb HR Innovation Awards. Welche zukunftsweisenden Projekte 2020 ausgezeichnet wurden und warum die Corona-Krise für die Personalgewinnung eine Chance ist, erzählt Geschäftsführerin Susanne Hüsemann im Interview.
Die besten HR-Projekte des Jahres 2020 sind gekürt. Im Rahmen einer Online-Veranstaltung wurden am Abend des 16. November in Berlin die diesjährigen Trendence Awards verliehen. 60 Arbeitgeber hatten sich mit ihren Ideen beworben – 32 schafften es letztendlich auf die Shortlist.