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In regelmäßigen Abständen zeigen die Rankings der Employer Branding-Beratung Universum, welche Unternehmen bei Studierenden hoch im Kurs stehen und welche Aspekte bei der Wahl des zukünftigen Arbeitgebers für sie ausschlaggebend sind.

Auf welchen Kanälen informieren sich Studierende, wenn es um Berufseinstieg und Karriere geht? Wie muss Werbung gestaltet sein, damit Sie von der jungen Zielgruppe auch wirklich wahrgenommen wird? Das wollten wir in unserer „Student Survey 2021“ wissen.

Excel-Tabellen waren gestern – heute organisiert man das Recruiting anhand ausgeklügelter Software. Mit ihnen lassen sich offene Stellen schneller besetzen, Bewerbungen in Windeseile nach geeigneten Kandidaten durchsuchen und Einstellungsprozesse zielgerichtet und modern gestalten.

Was wünschen sich Studierende für die Zeit nach Hochschule und Universität? Wie soll der Berufseinstieg idealerweise aussehen und was ist ihnen beim ersten Job besonders wichtig? Das wollten wir in unserer „Student Survey 2021“ wissen.

Zum zweiten Mal haben die Campus-Service GmbH und das Startup Studentenrabatt.com eine Umfrage zur Situation der Studierenden in der Corona-Krise durchgeführt. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie die Pandemie das studentische und private Leben beeinflusst.

Die COVID-19-Pandemie ist dabei, vieles zu verändern – besonders in allen Bereichen rund um Human Resources. Um Prognosen zu stellen, hat Universum, eine der weltweit führenden Beratungen für Employer Branding, aktuelle Forschungsergebnisse gesichtet und auch eigene Surveys durchgeführt.

Die Corona-Krise macht es Arbeitgebern nicht leicht, mit potenziellen Nachwuchskräften direkt in Kontakt zu kommen. Kaja Gut, Expertin für Employer Branding bei der REWE Group, erzählt im Interview, wie sich ihr Unternehmen mit digitalen Events trotzdem erfolgreich präsentiert.

Eine Schüsselkomponente im Personalmarketing und Employer Branding ist das Storytelling. Eine Technik anhand der man seine Botschaft in Form einer Geschichte transportiert und so auf authentische und spannende Weise das gewünschte Image formt.

Alexander R. Petsch ist CEO des HRM Institute, das unter der Dachmarke TALENTpro verschiedene Events für Entscheider aus den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding veranstaltet. Im Interview erzählt er über die Pläne in Corona-Jahr Nr. 2.