Gen Z-Recruiting

Maßnahmen mit maximaler Reichweite 

Als Digital Natives sucht die Generation Z, geboren zwischen 1995 und 2010, nach Arbeitgebern, die Technologie und Flexibilität vorleben. Unsere Agentur integriert digitale Tools in deine Recruiting-Strategie: Von Social Media-Kampagnen über E-Mail- und Influencer-Marketing bis hin zu niedrigschwelliger integration in Lernplattformen gestalten wir moderne, zielgruppengerechte Prozesse.

Stell dir vor, du könntest den Talenten der Gen Z, die genau auf deine Nachwuchsstellen passen, direkt eine E-Mail in ihr Uni- oder Schul-Postfach schicken. Stell dir vor, du könntest passende Kandidat:innen mit persönlicher Ansprache und ohne Umwege zu deinem Karriere-Event oder direkt auf deine HR-Seite einladen.

Klingt gut? Wir ermitteln für deine Targeting-Vorgaben die verfügbare Reichweite. Wir gestalten mit deinem Input die exklusive E-Mail. Wir übernehmen den Versand und du bekommst ein Reporting. So erfährst du ganz transparent, was funktioniert und welche Punkte wir gemeinsam für die Zukunft optimieren können.

Die Generation Z erwartet von Arbeitgebern Innovationskraft, aber auch Authentizität und Werte, die gelebt werden. Unsere Agentur hilft, diese Erwartungen zu erfüllen, indem wir Unternehmenswerte glaubhaft kommunizieren und dadurch die Employer Brand stärken.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung authentischer Geschichten, die Ihre Haltung zu Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und sozialer Verantwortung vermitteln. Mit gezieltem Reputation Management auf Plattformen wie kununu und einer überzeugenden Online-Präsenz sorgen wir dafür, dass die Unternehmenskultur positiv wahrgenommen wird – und dein Unternehmen so die Aufmerksamkeit der besten Talente gewinnt.

Die Suche nach Sinn und Sicherheit prägt die Karriereentscheidungen der Generation Z. Wir entwickeln innovative Kampagnen, die zeigen, wie dein Unternehmen sinnstiftende Tätigkeiten und klare Entwicklungsperspektiven bietet. Dabei legen wir Wert auf die Kommunikation stabiler Rahmenbedingungen und langfristiger Karrieremöglichkeiten, um Vertrauen aufzubauen. Unsere maßgeschneiderten Ansätze betonen die Vielfalt in den Teams und positionieren dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der Diversität nicht nur schätzt, sondern aktiv fördert.

Die Generation Z wünscht sich eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit sowie ein Arbeitsumfeld, das Offenheit und Mitgestaltung fördert. Wir helfen dir, diese Stärken sichtbar zu machen. Unsere Strategien setzen auf die Kommunikation von Work-Life-Balance-Programmen wie flexible Arbeitsmodelle oder Angebote zur Förderung der mentalen Gesundheit. Zudem unterstützen wir dich dabei, agile Strukturen, flache Hierarchien und regelmäßige Feedback-Prozesse authentisch darzustellen. So heben wir dein Unternehmen als modernen und empathischen Arbeitgeber hervor, der die Wünsche der jungen Generation versteht und erfüllt.