Bei der Entscheidung für etwas mag es der Mensch unkompliziert. Gibt es hingegen Hürden und Reibung, bringt ihn das oft dazu, etwas nicht zu tun. Eine Erkenntnis, die auch langsam ins Recruiting vordringt. Zumal die Digitalisierung alle Tools dafür bereithält.
Die Corona-Krise stellt vor allem den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft vor enorme Herausforderungen. Haben Studierende und Absolvent*innen da überhaupt noch eine Chance, einen Einstiegsjob, ein Traineeprogramm oder ein Praktikum zu finden? Sind Unternehmen in solch unsicheren Zeiten bereit, in Recruiting, Hochschulmarketing und Employer Branding zu investieren?
TikTok erobert die junge Zielgruppe im Sturm und macht schon jetzt Instagram und Facebook ernste Konkurrenz. Auch im Personalmarketing könnte die Plattform zu einem interessanten und wirkungsvollen Instrument werden
Die Sticks & Stones ist Europas größte LGBT+ Job- und Karrieremesse. Zusammen mit rund 80 Unternehmen geht sie 2020 neue Wege in Sachen Recruiting. Messegründer Stuart Cameron erzählt, welche.
Tatjana Heinl und Oliver Löchtermann sind Gründer von CAMPUSdirekt, einer Agentur für Hochschulwerbung und Hochschulmarketing. Sie und ihr Team organisieren Promotions, Plakatwerbung oder Gamification-Events. In ihrer ehemaligen WG-Küche haben die beiden auch etwas erdacht, das wohl jeder Studierende kennt: die CAMPUS-Tüte.
Die gefühlte Wahrheit: Um die junge Zielgruppe zu erreichen, sind digitale Werbeformate konkurrenzlos. Doch ist das wirklich so? Die Forschungsagentur Kantar Millward Brown wollte es genau wissen und nahm in einer Studie die Wirkung und Akzeptanz verschiedener Marketingformen unter die Lupe.
Ob Food oder Fashion, ob Reisen oder DIY-Projekte: Instagram gehört zu den führenden Plattformen für Microblogging und ist aus dem Social Media-Marketing nicht mehr wegzudenken. Und dennoch: Für das Hochschulmarketing wird der Onlinedienst zum Teilen von Fotos und Videos bisher vergleichsweise wenig genutzt.
Employer Branding ist als Teil des Hochschulmarketings enorm wichtig. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Doch auch hier ist Wandel allgegenwärtig: Neue Kanäle und Technologien ergänzen Bewährtes, die Ansprüche junger Talente verändern sich. Hier die wichtigsten Trends.
Wie könnte meine Karriere aussehen? Wo möchte ich berufliche Erfahrungen sammeln? Welches Unternehmen oder welche Institution wäre ideal, um später den ersten „richtigen“ Job antreten? Hochschulmarketing setzt genau dort an und sollte auf diese Fragen die passenden Antworten liefern.