Hochschulmarketing ist ein Teilbereich des Personalmarketings und bezieht sich auf Strategien, die eine starke und positive Markenwahrnehmung unter Studierenden und Absolventen erzeugen sollen. Das Hauptziel ist es, qualifizierte und talentierte Nachwuchskräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Warum ist Hochschulmarketing heutzutage…
In der heutigen Zeit ist der Arbeitsmarkt hart umkämpft und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Eine Methode, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die sogenannte Gamification. Inhalt Definition: Was ist Gamification?Entwicklung von GamificationDie…
Die Candidate Journey beschreibt den gesamten Prozess, den Bewerber durchlaufen – von der ersten Berührung mit einem Unternehmen bis zum Einstieg und sogar darüber hinaus. In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsorientierten Arbeitswelt ist es unerlässlich, die Erfahrungen und Eindrücke von…
E-Recruiting, auch bekannt als Online-Recruiting, ist eine Methode, die Unternehmen und Organisationen nutzen, um qualifizierte Kandidaten über digitale Plattformen und Technologien zu suchen und einzustellen. In der heutigen digitalen Welt haben sich traditionelle Einstellungsverfahren weiterentwickelt und ermöglichen nun eine effizientere…
Ist neues Personal gefunden und hat den Arbeitsvertrag unterschrieben, startet das Onboarding bzw. zu Deutsch: das „An-Bord-Nehmen“. Inhalt Definition: Was ist Onboarding?Dimensionen des OnboardingsPhasen des OnboardingsWarum ist gutes Onboarding wichtig? Definition: Was ist Onboarding? Onboarding ist Teil der Candidate Journey…
Das Recruiting ist heutzutage in vielen Branchen kein leichtes Business. Technologische Innovationen wie CV Parsing können die Arbeit hier jedoch erleichtern. Inhalt Definition: Was bedeutet CV Parsing?Wie funktioniert CV Parsing?Vor- und Nachteile Definition: Was bedeutet CV Parsing? CV Parsing, auch…
Mobile Recruiting ist Teil des E-Recruitings und bezieht sich auf den Einsatz von mobilen Technologien, insbesondere Smartphones und Tablets, im Rekrutierungsprozess von Unternehmen. Es ermöglicht Personalverantwortlichen und Bewerbern, den Einstellungsprozess einfach und effizient über mobile Geräte zu verwalten. Inhalt Vorteile…
Der Begriff Employer Branding ist aus der heutigen Arbeitswelt, aus Personal- und Marketingabteilungen nicht mehr wegzudenken. Denn Unternehmen müssen sich immer mehr ins Zeug legen, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Arbeitgebermarkenbildung – so lässt sich das Employer…
Candidate Personas sind ein innovatives und wirksames Instrument im modernen Personalwesen, das sich auf die Charakterisierung und Analyse potenzieller Mitarbeiter konzentriert. Sie ermöglichen es den Personalverantwortlichen, ein detailliertes Profil der idealen Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu erstellen und so…