New Work ist eine Reaktion auf Veränderungen in der Arbeitswelt, wie die Digitalisierung, die Globalisierung und den demografischen Wandel. Das Konzept zielt darauf ab, Unternehmen und Mitarbeiter besser für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten. Inhalt Definition: Was ist New…
Der Terminus Human Resources, oft als Humankapital, Human Capital oder schlicht HR bekannt, bezieht sich auf die immateriellen Werte, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Unternehmen einbringen. Diese Werte umfassen das Fachwissen, die Kompetenzen und die Einsatzbereitschaft der Belegschaft. Um…
Talent Acquisition ist ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie und trägt dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit einer Organisation zu erhalten und zu verbessern. Inhalt Definition: Was ist Talent Acquisition?Was macht ein Talent Acquisition Manager?Aufgaben und Maßnahmen Definition: Was ist Talent…
Social Media ist mittlerweile ein zentraler Bestandteil der Personalbeschaffung, und das Recruiting über diese Kanäle hat sich zu einer weit verbreiteten Methode entwickelt, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Um erfolgreich im Social Media Recruiting zu sein, braucht man eine gut…
Karrieremessen bzw. Jobmessen sind Veranstaltungen, bei denen Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer, insbesondere Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger, zusammenkommen, um sich über Karrieremöglichkeiten auszutauschen. Inhalt Funktion von KarrieremessenTipps für die UnternehmenspräsentationFormen von KarrieremessenWichtige Karrieremessen in Deutschland (Auswahl) Funktion von Karrieremessen Karrieremessen dienen…
Der Begriff „War for Talents“ bezieht sich auf den Wettbewerb unter Unternehmen um hochqualifizierte und talentierte Arbeitskräfte. In einem Umfeld, in dem die Nachfrage nach diesen höher ist als das Angebot, müssen Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen, Karrieremöglichkeiten und Benefits bieten, um…
Recruitainment ist ein innovativer Ansatz in der Personalbeschaffung, der Elemente der Unterhaltung in den Rekrutierungsprozess integriert, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu steigern. Dieses Konzept hilft Unternehmen, auf spielerische und interaktive Weise wertvolle Erkenntnisse über die Fähigkeiten und Eignung der…
Recruiting-Kennzahlen sind unverzichtbare Werkzeuge, um die Leistung und den Erfolg von Rekrutierungsprozessen zu quantifizieren und weiterzuentwickeln. Sie liefern einen neutralen Überblick über die Effizienz von Recruiting-Strategien und unterstützen dabei, Schwachstellen aufzudecken und einen Pfad der ständigen Optimierung zu verfolgen. Inhalt…
Hochschulmarketing ist ein Teilbereich des Personalmarketings und bezieht sich auf Strategien, die eine starke und positive Markenwahrnehmung unter Studierenden und Absolventen erzeugen sollen. Das Hauptziel ist es, qualifizierte und talentierte Nachwuchskräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Warum ist Hochschulmarketing heutzutage…