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3. März 2021

Sie haben Post: 5 Tipps für erfolgreiches Newsletter-Marketing

Ob Neuigkeiten aus der Branche oder die Ankündigung eines Karriere-Events – durch Newsletter landet die Botschaft direkt bei der Zielgruppe. Im Folgenden ein paar Tipps, wie die digitale Post zu einem erfolgreichen Bestandteil der Hochschulmarketing-Strategie wird.
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23. Februar 2021

HR-Interview: Ute Diekmann von Deloitte Deutschland

Diversität und Inklusion gehören fest zur DNA von Deloitte. Denn man ist sich sicher: Vielfalt macht erfolgreicher und zieht junge Talente an. Um das zu erreichen, setzt das weltweit agierende Prüfungs- und Beratungsunternehmen auf die Strategie ALL IN.
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28. Januar 2021

Hochschulmarketing: Welche Social Media-Plattformen eignen sich am besten?

Hochschulmarketing auf Social Media-Plattformen ist heutzutage ein Muss. Denn hier tummelt sich die Zielgruppe der Studierenden und Absolvent*innen, um sich die Zeit zu vertreiben, sich zu informieren – und auch nach Karrierewegen und Jobs zu suchen. Doch welches Netzwerk ist am effektivsten?
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19. Januar 2021

Candidate Personas: Mit Profiling passende Bewerber*innen finden

Candidate Personas, also halbfiktionale Darstellungen der idealen Bewerber*innen, gehören zur Grundlagenforschung jedes Unternehmens. Sie zu erstellen, sollte ganz am Anfang stehen. Noch bevor an Strategien im Personalmarketing und Employer Branding überhaupt zu denken ist.
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3. Januar 2021

Hochschulmarketing: In 11 Schritten zur perfekten Strategie

Die Aufmerksamkeit von Top-Talenten auf sich zu ziehen – vor allem von Studierenden und Absolvent*innen mit gefragten Fachrichtungen wie IT, BWL, Technik und Naturwissenschaften – scheint eine Mammutaufgabe zu sein. Eine durchdachte Strategie für das Hochschulmarketing ist daher unerlässlich, um einen sich ständig füllenden Talentpool aufzubauen.
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30. Dezember 2020

HR-Interview: Clarissa Lührig von der Oetker-Gruppe

Clarissa Lührig ist HR-Projektkoordinatorin bei der Oetker-Gruppe, zu der Unternehmen wie Henkell Freixenet oder Coppenrath & Wiese gehören. Im Interview erzählt sie von den Herausforderungen und Chancen der Corona-Krise für den HR-Bereich.
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