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9. April 2021

Neue Studie: Wie geht es den Studierenden in der Corona-Krise?

Zum zweiten Mal haben die Campus-Service GmbH und das Startup Studentenrabatt.com eine Umfrage zur Situation der Studierenden in der Corona-Krise durchgeführt. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie die Pandemie das studentische und private Leben beeinflusst.
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30. März 2021

HR nach Corona: 6 Vorhersagen für 2021

Die COVID-19-Pandemie ist dabei, vieles zu verändern – besonders in allen Bereichen rund um Human Resources. Um Prognosen zu stellen, hat Universum, eine der weltweit führenden Beratungen für Employer Branding, aktuelle Forschungsergebnisse gesichtet und auch eigene Surveys durchgeführt.
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22. März 2021

HR-Interview: Kaja Gut von der REWE Group

Die Corona-Krise macht es Arbeitgebern nicht leicht, mit potenziellen Nachwuchskräften direkt in Kontakt zu kommen. Kaja Gut, Expertin für Employer Branding bei der REWE Group, erzählt im Interview, wie sich ihr Unternehmen mit digitalen Events trotzdem erfolgreich präsentiert.
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19. März 2021

6 Tipps für Storytelling im Employer Branding

Eine Schüsselkomponente im Personalmarketing und Employer Branding ist das Storytelling. Eine Technik anhand der man seine Botschaft in Form einer Geschichte transportiert und so auf authentische und spannende Weise das gewünschte Image formt.
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15. März 2021

HR-Interview: TALENTpro-Host Alexander R. Petsch

Alexander R. Petsch ist CEO des HRM Institute, das unter der Dachmarke TALENTpro verschiedene Events für Entscheider aus den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding veranstaltet. Im Interview erzählt er über die Pläne in Corona-Jahr Nr. 2.
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3. März 2021

Sie haben Post: 5 Tipps für erfolgreiches Newsletter-Marketing

Ob Neuigkeiten aus der Branche oder die Ankündigung eines Karriere-Events – durch Newsletter landet die Botschaft direkt bei der Zielgruppe. Im Folgenden ein paar Tipps, wie die digitale Post zu einem erfolgreichen Bestandteil der Hochschulmarketing-Strategie wird.
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23. Februar 2021

HR-Interview: Ute Diekmann von Deloitte Deutschland

Diversität und Inklusion gehören fest zur DNA von Deloitte. Denn man ist sich sicher: Vielfalt macht erfolgreicher und zieht junge Talente an. Um das zu erreichen, setzt das weltweit agierende Prüfungs- und Beratungsunternehmen auf die Strategie ALL IN.
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