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Duzen in Stellenanzeigen liegt im Trend. Dabei richtet sich die lockere Anrede schon lange nicht mehr nur an Schüler*innen. Auch beim Recruiting von Hochschulabsolvent*innen setzt man zunehmend auf einen informellen Ton.

Die Corona-Krise flaut ab, der Arbeitsmarkt erholt sich. Doch es gibt ein Problem: Viele Studierende starten später ins Berufsleben. Hochschulmarketing gewinnt dadurch an Bedeutung.

"Change it." heißt die neue Image-Kampagne der Unternehmensberatung McKinsey. Im Fokus dabei: Die eigenen Mitarbeiter*innen, die mit ihren spannenden, oft ungewöhnlichen Lebensläufen an den großen Themen der Zukunft arbeiten.

Digitale Geräte haben das Ruder übernommen. Die ganze Welt scheint nur noch online zu kommunizieren. Der logische Schluss: Print ist tot und begraben. Doch das stimmt einfach nicht. Print ist immer noch sehr lebendig. 

Chatbots begegnen uns im Netz heute mehr und mehr. Sie helfen beim Online-Shopping oder Beheben von Problemen mit der Internetverbindung. Und auch im Recruiting sind Chatbots mittlerweile angekommen.

Marc-Oliver Dorn ist Personalreferent bei der Rückversicherungsgruppe Hannover Rück. Im HR-Interview berichtet er, was Corona im Bereich Human Resources verändert hat.

Derzeit läuft das dritte digitale Semester. Doch der Kampf gegen das Corona-Virus schreitet voran. Gibt es Hoffnung für mehr Normalität am Campus?

Ob Produkteinführung, Gesundheitsmanagement, Weiterbildung oder Teambuilding: Überall – online wie offline – begegnen uns heute Gaming-Elemente. Auch im Recruiting ist Gamification längst angekommen und bereichert den Anwerbungs- und Bewerbungsprozess.

Seit Juli 2021 geht die Social Media-App TikTok neue Wege: In den USA startete an diesem Tag das Pilotprogramm TikTok Resumes, eine neue Funktion, mit der die Plattform zukünftig auch die Themen Jobsuche und Recruiting abdecken will.