Die Hochschulen sind weitgehend menschenleer. Denn auch das zweite Semester seit Ausbruch der Corona-Pandemie wird fast ausschließlich digital vonstattengehen. Die meisten Studierenden dürften sich mittlerweile daran gewöhnt haben – doch wie sieht es mit der beruflichen Zukunft aus?
Die Jobmesse akademika wird 2020 im digitalen Raum stattfinden. Doch wie kann das funktionieren? Wie ersetzt man die nun fehlende Live-Kommunikation? Das erzählt Sabine Richter, Projektleiterin bei der WiSo-Führungskräfte-Akademie, dem Veranstalter der Online-Version akademika ahead.
Keine Themenwelt ohne Podcasts, so auch in der Welt von Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing. HR-Expert*innen, Wissenschaftler*innen und Führungskräfte diskutieren auf Spotify, Deezer, Apple Podcast & Co. über die neuesten Trends und geben Impulse und Inspiration für die eigene Personalarbeit.
Wer in Sachen Human Resources, Recruiting, Employer Branding, New Work, Personal- und Hochschulmarketing stets up to date sein möchte, sollte regelmäßig auf HR-Blogs stöbern. Denn die HR-Blog-Landschaft ist groß und bietet reichlich Inspirationen und Informationen zu den neuesten Trends.
Anders als in den sonstigen Prozessen des Managements regiert im Employer Branding häufig das Bauchgefühl. Dabei ist auch hier Controlling und Erfolgsmessung wichtig. Um das Personalmarketing strategisch zu planen und Mitarbeiter*innen zu finden und langfristig zu binden.
Welche Unternehmen stehen bei jungen Talenten in der Gunst besonders weit oben? Der Young Professional Survey 2020 von Universum hat es herausgefunden.
Employer Branding braucht eigentlich keine feste lokale Verortung. Mit etwas Kreativität kann man auch aus dem Homeoffice heraus zeigen, dass man ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Der „war of talents“ hat im Recruiting einiges umgemodelt. Vor allem in Bereichen wie IT und Technik haben Studierende und Absolvent*innen oft die freie Auswahl. Damit potenzielles neues Personal nicht zur Konkurrenz wandert, sollten schon im Recruiting-Prozess Fehler vermieden werden.
Das Vorstellungsgespräch lief hervorragend, der Arbeitsvertrag ist unterschrieben: Was sich auf den ersten Blick wie ein voller Recruiting-Erfolg liest, ist jedoch erst die halbe Strecke auf dem Weg der Mitarbeitergewinnung. Denn ob der oder die „Neue“ längerfristig bleibt, hängt auch vom Onboarding ab.