Recruiting + HR-Marketing
Erreiche mit uns die Gen Z !

Hochschulmarketing auf Social Media-Plattformen ist heutzutage ein Muss. Denn hier tummelt sich die Zielgruppe der Studierenden und Absolvent*innen, um sich die Zeit zu vertreiben, sich zu informieren – und auch nach Karrierewegen und Jobs zu suchen. Doch welches Netzwerk ist am effektivsten?

Candidate Personas, also halbfiktionale Darstellungen der idealen Bewerber*innen, gehören zur Grundlagenforschung jedes Unternehmens. Sie zu erstellen, sollte ganz am Anfang stehen. Noch bevor an Strategien im Personalmarketing und Employer Branding überhaupt zu denken ist.

Um Studierende und Absolvent*innen für sich als Arbeitgeber zu begeistern und zu gewinnen, braucht es vor allem eines: Hochschulmarketing mit Inhalten, die effektiv sind und auch wirklich den Weg zum anvisierten Publikum finden.

Die Aufmerksamkeit von Top-Talenten auf sich zu ziehen – vor allem von Studierenden und Absolvent*innen mit gefragten Fachrichtungen wie IT, BWL, Technik und Naturwissenschaften – scheint eine Mammutaufgabe zu sein. Eine durchdachte Strategie für das Hochschulmarketing ist daher unerlässlich, um einen sich ständig füllenden Talentpool aufzubauen.

Clarissa Lührig ist HR-Projektkoordinatorin bei der Oetker-Gruppe, zu der Unternehmen wie Henkell Freixenet oder Coppenrath & Wiese gehören. Im Interview erzählt sie von den Herausforderungen und Chancen der Corona-Krise für den HR-Bereich.

Für die Steuerung der Personalbeschaffung und Verwaltung der Bewerberdaten gibt es eine Reihe von HR-Software-Lösungen. Darin können Unternehmen idealerweise all ihre Maßnahmen bündeln.