Karrieremessen bzw. Jobmessen sind Veranstaltungen, bei denen Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer, insbesondere Studenten, Absolventen und Berufseinsteiger, zusammenkommen, um sich über Karrieremöglichkeiten auszutauschen.
Inhalt
Funktion von Karrieremessen
Karrieremessen dienen als Plattform für Unternehmen, um ihre offenen Stellen, Praktika, Traineeprogramme und Unternehmenskultur vorzustellen. Gleichzeitig haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich über verschiedene Berufsfelder, Branchen und Karrierewege zu informieren, ihre beruflichen Fähigkeiten und Interessen zu erkunden und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Karrieremessen sind ein wichtiger Bestandteil der Talentakquise, insbesondere für die Anwerbung junger Talente. Sie bieten Arbeitgebern mehrere Vorteile:
- Zugang zu einer großen Anzahl qualifizierter Kandidaten: Unternehmen können dort mit vielen potenziellen Bewerbern in kurzer Zeit in Kontakt treten und so ihre Reichweite erhöhen.
- Effizientes Screening: Personalverantwortliche können Bewerber in persönlichen Gesprächen direkt kennenlernen, ihre Kompetenzen einschätzen und so den Einstellungsprozess effizienter gestalten.
- Employer Branding: Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke stärken, indem sie auf Karrieremessen ihr Engagement für die Förderung junger Talente und ihre attraktiven Karriereangebote präsentieren.
- Netzwerkaufbau: Messen sind eine gute Gelegenheit, um zum Beispiel Beziehungen zu Universitäten und Fachhochschulen aufzubauen, um so langfristig Talente zu gewinnen.
Tipps für die Unternehmenspräsentation
Unternehmen, die sich erfolgreich auf Karrieremessen präsentieren möchten, sollten gut vorbereitet sein und einen positiven und professionellen Eindruck hinterlassen. Hier sind einige Tipps, die dabei helfen können:
- sorgfältige Vorbereitung: Die Präsentation und der Messestand sollten sorgfältig vorbereitet werden, indem auf eine ansprechende Gestaltung geachtet wird. Dies umfasst auch die Auswahl von aussagekräftigen Werbematerialien, Unternehmensbroschüren und Visitenkarten.
- ansprechendes Standdesign: Ein attraktives Standdesign ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit der Besucher auf sich zu ziehen. Hierzu gehören ein klar erkennbares Firmenlogo, einheitliche Farben und eine übersichtliche Präsentation der Informationen.
- Personal: Kompetentes und freundliches Personal, das die Unternehmenswerte repräsentiert und in der Lage ist, fundierte Informationen über das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten zu geben, sollte ausgewählt werden.
- interaktive Elemente: Interaktive Elemente wie Quizspiele, Gewinnspiele oder Virtual-Reality-Erfahrungen können Besucher einbeziehen und ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur geben.
- Networking: Die Gelegenheit sollte genutzt werden, um neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu pflegen. Visitenkarten können ausgetauscht und interessante Gesprächspartner sollten gesucht werden.
- Follow-up: Nach der Messe ist es wichtig, die gesammelten Kontaktdaten systematisch auszuwerten und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Ein gezieltes Follow-up kann dabei helfen, das Interesse der Kandidaten an einer Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten und mögliche Bewerbungen zu fördern.
Formen von Karrieremessen
Es gibt verschiedene Formate und Arten, die sich in Zielgruppen, Ausrichtung und Veranstaltungsort unterscheiden.
- allgemeine Karrieremessen: Diese Messen richten sich an ein breites Publikum und bieten Informationen zu einer Vielzahl von Branchen, Berufen und Unternehmen. Sie sind offen für die Öffentlichkeit und können sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Fachleute von Interesse sein.
- spezialisierte Karrieremessen: Diese Messen konzentrieren sich auf bestimmte Branchen, Fachgebiete oder Berufsfelder. Beispiele sind Messen für Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen, Bildung oder Kunst. Sie sind oft nützlich für Fachleute, die sich gezielt über Möglichkeiten in ihrem speziellen Bereich informieren möchten.
- Hochschul-Karrieremessen: Diese Messen finden an Universitäten und Fachhochschulen statt und richten sich hauptsächlich an Studierende und Absolventen. Sie bieten die Möglichkeit, Informationen über Praktika, Traineeprogramme, Werkstudentenstellen und Einstiegspositionen zu erhalten.
- Ausbildungsmessen und Lehrstellenbörsen: Diese Veranstaltungen konzentrieren sich auf Ausbildungs- und Lehrstellenangebote und richten sich vor allem an Schülerinnen und Schüler, die sich über berufliche Bildungswege informieren möchten.
- Jobmessen für Berufserfahrene: Diese Messen richten sich an Personen, die bereits über Berufserfahrung verfügen und nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. Sie können branchenübergreifend oder auf bestimmte Fachgebiete ausgerichtet sein.
- Virtuelle Karrieremessen: Bei virtuellen Karrieremessen handelt es sich um Online-Veranstaltungen, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über das Internet interagieren. Sie können ähnlich wie physische Messen gestaltet sein, mit virtuellen Ständen, Chats und Informationsmaterialien.
- Diversity-Karrieremessen: Diese Messen konzentrieren sich auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion im Arbeitsumfeld. Sie richten sich an bestimmte Gruppen, wie Frauen, ethnische Minderheiten, Menschen mit Behinderungen oder LGBTQ+-Personen, um ihnen den Zugang zu Karrieremöglichkeiten zu erleichtern.
Wichtige Karrieremessen in Deutschland (Auswahl)
Allgemeine und spezialisierte Karrieremessen
- Jobmesse Deutschland
- T5 JobMesse (MINT)
- konaktiva (MINT)
- IT-Jobtag (IT)
- VDI nachrichten Recruiting Tage (Ingenieurwesen)
- Car Connects (Automobilindustrie)
Karrieremessen für Studierende, Absolventen und Young Professionals
- Absolventenkongress
- akademika
- Connecticum
- Horizon
- Bonding Firmenkontaktmessen
- Stuzubi
Karrieremessen für Schülerinnen und Schüler
- Einstieg
- vocatium
- Ausbildungsbörse
- parentum
Karrieremessen mit Fokus Frauen und Diversity
